Darum ist betriebliches Gesundheitsmanagement so wertvoll!

BGM hat bei vielen Unternehmen eine große Bedeutung. Zu Recht, denn optimal eingesetzt, bringt es zahlreiche Vorteile mit sich. Unabhängig davon, ob es digital oder analog umgesetzt wird.

Was versteht man unter BGM?

Über das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sollen die Gesundheit, das körperliche und mentale Wohlbefinden sowie die Motivation von Mitarbeiter:innen durch abgestimmte Maßnahmen gefördert werden. Die wichtigste Absicht dabei ist der Erhalt und die Steigerung der Leistungsfähigkeit und der Effizienz der Mitarbeiter:innen.

Welche Vorteile bringt BGM?

Unser Smartphone begleitet uns den ganzen Tag von früh bis spät. Ständig werden wir von Reizen überflutet. Wir sind immer und überall erreichbar, beruflich wie privat, über Telefon oder E-Mails. Arbeitszeit und Freizeit lassen sich so nur sehr schwer voneinander trennen. Außerdem steigen die Anforderungen. Wir müssen uns anpassen, immer das Beste geben und aus zig Möglichkeiten die Richtige wählen.

Das hat fatale Auswirkungen: Stress, Bewegungsmangel und eine ungesunde Ernährung sind die Hauptauslöser für Krankheiten wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Übergewicht oder Depressionen.

Dauerstress hat jedoch nicht nur massive Folgen für die einzelnen Mitarbeiter:innen, sondern auch für das Unternehmen. Faktoren, die zum Erfolg der Organisation beitragen, wie Kreativität, Anpassungsfähigkeit und Resilienz, werden massiv und nachhaltig beeinträchtigt. Kurzum: Geht es den Mitarbeiter:innen nicht gut, leidet auch die Kultur und der Erfolg des Unternehmens.

Der gute Gesundheitszustand der Mitarbeiter:innen ist daher im Interesse des Unternehmens. Somit ist effektives betriebliches Gesundheitsmanagement ein wichtiges Instrument für Unternehmen aller Größen.

Damit die Implementierung des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen erfolgreich ist, gibt es einiges zu beachten. Zunächst müssen alle Schritte abgewogen werden. Hier gilt Qualität vor Quantität. Blinder Aktivismus wirkt sich sonst negativ aus. 

BGM wird nur zum Erfolgsfaktor, wenn das strategische Ziel eindeutig definiert ist. Es ist daher wichtig, sich immer wieder ins Bewusstsein zu rufen, warum Unternehmer:in oder Manager:in eine Verantwortung für die Gesundheit der Mitarbeiter:innen haben.

Soll dein Unternehmen auch von den vielen Vorteilen des BGMs profitieren? Ob Einführung oder Optimierung des bestehenden Gesundheitsmanagements – wir haben die Lösung für deinen Erfolg.

Humanoo etabliert durch das Produktangebot mehrwertige Benefits, welche Mitarbeitende in den hybriden Arbeitswelten erreichen und so die Produktivität steigern und zu einem positiven Employer Branding beitragen.

Gesundheit ist durch Covid zur Chefsache geworden. Unternehmen müssen sich neu erfinden, um Maßnahmen anzubieten, die einer hybriden Arbeitswelt gerecht werden und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen. Mitarbeiter-Engagement ist die große Herausforderung und es bedarf neuer Anreizsysteme, die die Aktivität erhöhen und langfristig zu verbesserten Routinen führen.

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