Im Februar 2021 erreichte, laut Statista, die Anzahl der Menschen, die von Kurzarbeit betroffen waren, mit fast 3,8 Millionen ihren Höchststand. Ein Jahr später, im Februar 2022, waren es immerhin noch etwas mehr als eine Million Menschen. Kurzarbeit war vor allem im Gastgewerbe an der Tagesordnung, aber auch in vielen andere Branchen. Wer von Kurzarbeit betroffen ist, kann vom Staat Geld zum Ausgleich erhalten. Das ist zunächst steuerfrei, erhöht aber den persönlichen Steuersatz. Wir erklären alle Details.

Kurzarbeitergeld: Die Rettung für Unternehmen während der Corona-Krise

Während der Finanzkrise und der Corona-Pandemie wurde das Kurzarbeitergeld vielfach genutzt, um Arbeitsplätze zu erhalten, die durch den plötzlichen Umsatzeinbruch gefährdet waren. Doch die Bundesagentur für Arbeit prüfte damals und tut es auch heute noch, ob wirklich wirtschaftliche Ursachen vorliegen oder vielleicht betriebsinternes Missmanagement schuld an der Notlage eines Betriebs ist. Schließlich profitiert in erster Linie das Unternehmen von den Möglichkeiten der Kurzarbeit. Die Arbeitnehmer:innen haben nur langfristig und unter Gehaltseinbußen etwas davon. Daher lautet die Devise: kein Kurzarbeitergeld bei fehlerhaftem Management im Betrieb.

Wegen der Corona-Krise können betroffene Unternehmen Kurzarbeit beantragen. Die Bundesregierung hatte dafür Erleichterungen beschlossen und Verbesserungen auf den Weg gebracht. Diese galten fast alle bis 30. Juni 2022. 
Doch aufgrund des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine gibt es Regelungen, die noch auch darüber hinaus gelten.

Daraus ergeben sich erneut Vorteile für Arbeitgeber:innen:

• Bislang mussten 30 Prozent der Beschäftigten in einem Betrieb von einem Arbeitsausfall betroffen sein. Aktuell und geplant bis 31. Dezember 2022 wird Kurzarbeit jedoch bereits anerkannt, wenn mindestens zehn Prozent der Beschäftigten von einem Arbeitsausfall von über zehn Prozent betroffen sind.
• Leiharbeitnehmer/innen können zeitlich befristet wieder Kurzarbeitergeld erhalten. Ihr Anspruch gilt drei Monate – vom 1. Oktober bis 31. Dezember 2022. Die Regelung zur Öffnung des Kurzarbeitergeldes für sie war zuvor zum 30. Juni 2022 außer Kraft getreten.

Doch auch für Arbeitnehmer:innen ergeben sich Vorteile:

• Arbeitnehmer:innen sind derzeit nicht verpflichtet, die ausgefallene Arbeitszeit auf einem Arbeitszeitkonto zu sammeln („negatives Arbeitszeitsaldo“ bzw. Minusstunden), bevor Kurzarbeit ermöglicht wird. Diese Regelung bleibt vorerst bestehen.
• Bis zum 30. Juni 2023 werden alle Einkünfte aus einem 520-Euro-Minijob nicht auf das Kurzarbeitergeld angerechnet. Das heißt: Ein anrechnungsfreier Hinzuverdienst bei Aufnahme eines Minijobs während der Kurzarbeit ist möglich. Nebenbeschäftigungen und Minijobs, die vor dem Bezug des Kurzarbeitergelds aufgenommen wurden, werden sowieso nicht angerechnet.

Weitere Infos zu Regelungen während der Corona-Krise finden sich auch auf den Seiten der Bundesregierung oder der Arbeitsagentur.

Konjunkturelles Kurzarbeitergeld: So funktioniert es! 

Wenn in ihrem Betrieb aufgrund wirtschaftlicher Ursachen eine wöchentliche Arbeitszeitverkürzung eintritt, können Arbeitgeber:innen bei der Bundesagentur für Arbeit einen Antrag auf konjunkturelles Kurzarbeitergeld für die Mitarbeiter:innen stellen. Das heißt: Erfüllt der Betrieb bzw. der betreffende Betriebsteil die gesetzlichen Bestimmungen, übernimmt nach Beginn des Arbeitsausfalls die Bundesagentur 60 Prozent des entgangenen Lohns. Bei Arbeitnehmer:innen mit Kind sind es 67 Prozent. Der gekürzte Lohn plus Kurzarbeitergeld wird dann vom Arbeitgeber bzw. von der Arbeitgeberin aufs Konto überwiesen. Die gesetzliche Regel-Bezugsdauer für das konjunkturelle Kurzarbeitergeld beträgt seit Januar 2016 maximal 12 Monate. 

Neben dem konjunkturellen Kurzarbeitergeld gibt es noch das Saison-Kurzarbeitergeld für Branchen, in denen bei schlechtem Wetter nicht gearbeitet werden kann. Dies betrifft die Betriebe des Baugewerbes. Ebenfalls gibt es ein Transferkurzarbeitergeld – im Falle einer Firmeninsolvenz.

Rechenbeispiel:

Sie sind kinderlos und haben normalerweise einen Bruttoverdienst von 2.500 Euro im Monat bei einer 40-Stunden-Woche. Ihr Nettolohn liegt somit bei rund 1.735 Euro (ohne Kirchensteuer). Nun beantragt Ihr:e Arbeitgeber:in für einen Monat Kurzarbeit und streicht die Hälfte Ihrer Arbeitszeit auf 20 Stunden pro Woche. Ihr Bruttolohn sinkt damit auf 1.250 Euro. Abzüglich der Abgaben verringert sich dadurch Ihr Nettogehalt auf rund 990 Euro. Die Agentur für Arbeit übernimmt 60 Prozent des entgangenen Nettolohns, also in Ihrem Fall rund 440 Euro. Zusammen kommen Sie nun auf rund 1.430 Euro netto. Dank Kurzarbeitergeld verdienen Sie netto statt 745 Euro weniger nur 305 Euro weniger im Monat. Nutzen Sie jetzt auch den Kurzarbeitergeld-Rechner der VLH.

Im Video: Der VLH-Faktencheck zum Thema Kurzarbeit

Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei und wird in die Steuererklärung eingetragen

Alle Formen von Kurzarbeitergeld sind steuerfrei, denn sie werden durch die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung getragen. Sie unterliegen aber dem steuerlichen Progressionsvorbehalt. Das bedeutet: Die 440 Euro Kurzarbeitergeld aus dem Rechenbeispiel sind für Sie steuerfrei, erhöhen aber Ihren persönlichen Steuersatz, mit dem Sie Ihr restliches Einkommen versteuern müssen.

Wie bereits erwähnt, erhalten Sie das Kurzarbeitergeld nicht von der Bundesagentur für Arbeit, sondern bekommen es von Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Arbeitgeberin. Daher steht es auch auf Ihrer jährlichen Lohnsteuerbescheinigung. Alle Lohnersatzleistungen, die hier genannt sind, tragen Sie in Anlage N Ihrer Steuererklärung ein. Dort ist eine Zeile explizit für die Lohnersatzleistungen wie beispielsweise das Kurzarbeitergeld, den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld, Zuschläge und Aufstockungsbeiträge ausgewiesen.

WICHTIG

Wenn Sie Lohnersatzleistungen wie z. B. Kurzarbeitergeld von mehr als 410 Euro im Jahr erhalten haben, besteht die Pflicht zur Abgabe einer Steuererklärung.

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